El nuevo modelo 

Este modelo busca la integración de la ciudadanía, autoridades y Policía Nacional en la construcción de acciones.

La Policía Nacional indicó que el objetivo es contribuir a la convivencia y seguridad ciudadana en el territorio, por medio de un servicio de policía cercano, confiable y efectivo, orientado a atender los requerimientos de las comunidades y las autoridades.

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Para esto la Policía Nacional estableció elementos claves para la planeación y gestión estratégica del servicio de policía a través de un proceso sistémico con un enfoque de comprensión del territorio diferencial, flexible y focalizado.

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Busca la corresponsabilidad en la coordinación de capacidades interinstitucionales de las autoridades político administrativas, la comunidad y actores clave a través del diseño de planes de trabajo orientados a la solución de los problemas, identificando los factores de riesgo social que se presentan y que podrían incidir en la comisión de conductas contrarias a la convivencia y la comisión de delitos.

Para esto la Policía Nacional estableció seis atributos:

1. Preventivo, que permite enfocarse en la intervención de las causas o factores de riesgo que inciden en la convivencia y seguridad, teniendo en cuenta las particularidades del territorio.

2. Flexible, donde se adapta el servicio de policía según las dinámicas sociales y los factores que influyen en la seguridad y convivencia.

3. Corresponsable, se coordina y articula las capacidades institucionales y de las autoridades político administrativas, comunidad y actores claves por medio del diseño y ejecución de planes de trabajo orientados a la solución de los problemas.

4. Diálogo ciudadano, la cual genera espacios de participación ciudadana para expresar opiniones, ideas y preocupaciones sobre temas relevantes en su territorio en materia de convivencia y seguridad ciudadana.

5. Profesionalización, promueve la prestación de un servicio de policía con calidad demostrando conocimiento e idoneidad en el desarrollo de la actividad de policía.

6. Integridad, que enmarca la actuación con honestidad, transparencia y respeto a los derechos en el ejercicio de sus funciones.