Los trabajadores colombianos están cada vez más cerca de disfrutar de una jornada laboral más corta. La ley 2101 de 2021, que busca reducir gradualmente la jornada laboral semanal, continúa su implementación y en 2025 traerá un nuevo cambio significativo.

A partir del 16 de julio de 2025, la jornada laboral se reducirá en dos horas, pasando de 46 a 44 horas semanales. Esta disminución se mantendrá hasta el 16 de julio de 2026, fecha en la que se alcanzarán las 42 horas semanales establecidas en la ley.

¿Qué implica esta reducción?

-Más tiempo libre: Los trabajadores podrán dedicar más tiempo a sus familias, actividades personales y desarrollo personal.
-Mayor productividad: Estudios internacionales sugieren que una jornada laboral más corta puede aumentar la productividad y la satisfacción laboral.
-Alineación con estándares internacionales: Colombia se acerca a los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en cuanto a jornada laboral.

La reducción de la jornada laboral aplica a la mayoría de los trabajadores del sector privado con contrato regido por el Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, hay excepciones como funcionarios públicos, trabajadores con jornadas especiales y menores de edad.

Salarios: La reducción de la jornada no implica una disminución en los salarios.
Liquidaciones: Los empleadores deben ajustar los valores de las horas para calcular correctamente pagos como festivos, dominicales y horas extras.

Una vez alcanzadas las 42 horas semanales en 2026, se espera que esta sea la jornada laboral máxima en Colombia. Sin embargo, la legislación laboral continúa en constante evolución, por lo que es posible que se presenten nuevos ajustes en el futuro.

En suma, la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia es una realidad. Los trabajadores pueden esperar contar con más tiempo libre a partir de 2025, lo que representa un avance significativo en materia de derechos laborales y calidad de vida.